用人单位在工伤期能解除劳动合同吗
根据劳动合同法与工伤保险条例，被依法认定为工伤的职工经劳动能力鉴定构成残疾后，如果伤残等级达到一定级别，用人单位解除劳动关系时是存在一定限制的。具体如下：根据工伤条例，工
本文最后更新时间： 2023-02-26 18:09:26
根据劳动合同法与工伤保险条例，被依法认定为工伤的职工经劳动能力鉴定构成残疾后，如果伤残等级达到一定级别，用人单位解除劳动关系时是存在一定限制的。具体如下：
根据工伤条例，工伤职工在停工留薪内需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工平均工资的50%、40%、30%。可以看出，在停工留薪期内未确定护理依赖程度时，护理费是由用人单位负责的;如果用人单位未派人护理，工伤职工可以向用人单位主张;在确定护理依赖程度后，护理费则由工伤保险基金结合护理依赖程度支出，但是对于未参加工伤保险的单位，则由单位按照以上标准按月支付。
1、如果职工劳动能力等级为1-4级，劳动合同不得解除，劳动关系保留到员工退休为止。
2、如果职工劳动能力等级为5-6级，劳动合同经职工本人提出可以解除，解除时职工可以主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;
3、如果职工劳动能力等级为7-10级，劳动合同期满终止或者经职工本人提出可以解除，解除时职工可以主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
可以看出，职工工伤后经鉴定劳动能力等级为5、6级的，用人单位不能要求解除合同，即使双方约定的劳动合同期限到期也不能终止;而伤残等级为7-10级的情况下，如果劳动合同到期，用人单位是有权利不续签劳动合同从而导致劳动合同终止的。
根据工伤条例，工伤职工在停工留薪内需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工平均工资的50%、40%、30%。可以看出，在停工留薪期内未确定护理依赖程度时，护理费是由用人单位负责的;如果用人单位未派人护理，工伤职工可以向用人单位主张;在确定护理依赖程度后，护理费则由工伤保险基金结合护理依赖程度支出，但是对于未参加工伤保险的单位，则由单位按照以上标准按月支付。
1、如果职工劳动能力等级为1-4级，劳动合同不得解除，劳动关系保留到员工退休为止。
2、如果职工劳动能力等级为5-6级，劳动合同经职工本人提出可以解除，解除时职工可以主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;
3、如果职工劳动能力等级为7-10级，劳动合同期满终止或者经职工本人提出可以解除，解除时职工可以主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
可以看出，职工工伤后经鉴定劳动能力等级为5、6级的，用人单位不能要求解除合同，即使双方约定的劳动合同期限到期也不能终止;而伤残等级为7-10级的情况下，如果劳动合同到期，用人单位是有权利不续签劳动合同从而导致劳动合同终止的。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条 、第三十四条、第三十五条、第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条
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