工资5000迟到扣200元合理吗
依据《工资支付暂行条例》，用人单位可以依法制定规章制度惩处，但每月的累计扣罚不得超过劳动者当月工资总额的20%，且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。员工若一个月被扣
本文最后更新时间： 2023-01-25 20:19:49
依据《工资支付暂行条例》，用人单位可以依法制定规章制度惩处，但每月的累计扣罚不得超过劳动者当月工资总额的20%，且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。员工若一个月被扣金额超过月工资的20%，属于违法行为，劳动者可向企业所在地劳动监察部门举报投诉。
法律依据
《工资支付暂行条例》第十六条
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