实习报酬不应低于最低工资吗
实习报酬可以低于最低工资标准。依据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第12条的规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳
本文最后更新时间： 2023-04-30 12:34:54
实习报酬可以低于最低工资标准。
依据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第12条的规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。
最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
依据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第12条的规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。
最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
法律依据
《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第12条
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