员工在医疗期内单位可以解除劳动合同吗
员工在医疗期内单位不可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。第四十条规定：劳
本文最后更新时间： 2023-04-09 18:05:38
员工在医疗期内单位不可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。
第四十条规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同.
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。
第四十条规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同.
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十二条
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