入职一个月没签合同无故辞退有赔偿吗
如果是在入职一个月内没签订劳动合同，不是违法的，只要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是没有赔偿的。如果在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经
本文最后更新时间： 2023-04-23 11:44:57
如果是在入职一个月内没签订劳动合同，不是违法的，只要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是没有赔偿的。
如果在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的。
如果在试用期期间无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。
如果在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的。
如果在试用期期间无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条
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