劳动法对女工产假有何规定(女职工产假的法律规定)
根据劳动法规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请
本文最后更新时间： 2023-03-19 08:54:16
根据劳动法规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天
法律依据
《劳动法》
第62条：女职工生育享受不少于90天的产假。
《女职工劳动保护规定》
第8条 女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
第4条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
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