停薪留职人员要签劳动合同吗(停薪留职可以签新的劳动合同吗)
受雇佣者与用人单位建立了劳动关系，当然有权要求用人单位与其签订劳动合同。进入新单位则需要签订新的劳动合同，在《劳动合同法》中没有禁止员工有两个以上的单位签订劳动合同
本文最后更新时间： 2023-03-24 08:55:10
受雇佣者与用人单位建立了劳动关系，当然有权要求用人单位与其签订劳动合同。进入新单位则需要签订新的劳动合同，在《劳动合同法》中没有禁止员工有两个以上的单位签订劳动合同，但是后签订的劳动合同不能影响前一份劳动合同的履行。即在员工停薪留职或者内退后劳动关系应当保留，双方应当对社会保险等问题进行约定，此时劳动者前往其他单位工作的，应当向新雇主说明情况并签订新的劳动合同。
法律依据
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》9
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