工资应该怎么计算呢(工资应该怎样计算)

1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=2413

1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;
2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元。
【辟谣】
劳动者试用期不能解除合同？
真相：可以
解析：根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，劳动者试用期可以解除合同。
【提醒】
最低工资应该参考哪些因素确定？
1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
2、社会平均工资水平;
3、劳动生产率;
4、就业状况;
5、地区之间经济发展水平的差异。

法律依据

《劳动合同法》第四十八条

温馨提示：内容均由网友自行发布提供，仅用于学习交流，如有版权问题，请联系我们。

当前网址：https://www.ieqm.com/law/5250119.html