劳务派遣转劳务外包合法吗(劳务派遣转成劳务外包合法吗)
不合法，这是企业规避新修改的劳动合同法规定的行为，劳动派遣与劳务外包的实质区别：1、劳动外包中，企业对外包员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由员工自己安排确定2、劳务
本文最后更新时间： 2023-04-09 13:31:39
不合法，这是企业规避新修改的劳动合同法规定的行为，
劳动派遣与劳务外包的实质区别：
1、劳动外包中，企业对外包员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由员工自己安排确定
2、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。通俗的说，只要把事情干完了就可以，而不论什么时间干，怎么干。
劳动派遣与劳务外包的实质区别：
1、劳动外包中，企业对外包员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由员工自己安排确定
2、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。通俗的说，只要把事情干完了就可以，而不论什么时间干，怎么干。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
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