员工加班时间在劳动争议案件中怎样认定
加班时间的认定需要把握三个条件：一是劳动者已完成劳动定额或规定工作任务；二是用人单位根据生产经营需要安排；三是在在法定标准工作时间以外工作。
本文最后更新时间： 2023-05-16 10:33:15
加班时间的认定需要把握三个条件：
一是劳动者已完成劳动定额或规定工作任务；
二是用人单位根据生产经营需要安排；
三是在在法定标准工作时间以外工作。
一是劳动者已完成劳动定额或规定工作任务；
二是用人单位根据生产经营需要安排；
三是在在法定标准工作时间以外工作。
法律依据
《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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