员工加班时间在劳动争议案件中怎样认定

加班时间的认定需要把握三个条件:一是劳动者已完成劳动定额或规定工作任务;二是用人单位根据生产经营需要安排;三是在在法定标准工作时间以外工作。

本文最后更新时间:  2023-05-16 10:33:15

加班时间的认定需要把握三个条件:
一是劳动者已完成劳动定额或规定工作任务;
二是用人单位根据生产经营需要安排;
三是在在法定标准工作时间以外工作。

法律依据

《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。


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