台风放假有工资吗(台风天气放假要算工资吗)

用人单位台风期间放假调休符合法律规定。用人单位在台风期间工作日与休息日调休，属于用人单位用工自主权。休息日本身是不带薪的，因此台风期间休息不带薪不违法，但在之后补班应

用人单位台风期间放假调休符合法律规定。用人单位在台风期间工作日与休息日调休，属于用人单位用工自主权。休息日本身是不带薪的，因此台风期间休息不带薪不违法，但在之后补班应当支付工资报酬。

法律依据

1、《xx省工资支付条例》（意见稿）提出：台风黄色、橙色、红色或者暴雨红色预警信号生效期间，用人单位根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工的，应当支付正常工作时间工资。

2、中国首个特殊天气劳动保护地方规章《xx市特殊天气劳动保护办法》（2015年5月1日实施）也同样规定红色预警信号下停止工作、缩短工作时间的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。这种情况下的放假就相当于是正常休息日，用人单位除必要的岗位外必须安排员工放假，并且按照正常工作时间支付工资，单位仍然安排员工工作的，应该为员工支付加班工资。

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