违法解除劳动合同，赔偿金与代通知金能否兼得
不能兼得，代通知金是用人单位合法解除劳动合同时才存在的，法定支付情形只有三种：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排
本文最后更新时间： 2023-05-19 01:46:00
不能兼得，代通知金是用人单位合法解除劳动合同时才存在的，法定支付情形只有三种：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
赔偿金是用人单位违法解除劳动合同的惩罚，不能同时适用。
风险提示：用人单位与劳动者解除劳动合同，支付经济补偿金的方式有N,N+1，2N三种模式。N指只需支付经济补偿金的情形；N+1是指除支付经济补偿外还需支付一个月的工资作为代通金；2N指违法辞退按经济补偿二倍支付赔偿金。
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
赔偿金是用人单位违法解除劳动合同的惩罚，不能同时适用。
风险提示：用人单位与劳动者解除劳动合同，支付经济补偿金的方式有N,N+1，2N三种模式。N指只需支付经济补偿金的情形；N+1是指除支付经济补偿外还需支付一个月的工资作为代通金；2N指违法辞退按经济补偿二倍支付赔偿金。
法律依据
《劳动合同法》第四十条
《劳动合同法》第八十七条
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