员工涉嫌犯罪被刑事拘留，因情节轻微决定不起诉，公司能否解除合同

在员工被判处有罪之前，公司不能以《劳动合同法》第三十九条第六项规定解除劳动合同。能判定罪与非罪的，只有人民法院，检察院决定不起诉，说明员工未被定罪量刑，公司也不能以“依法

在员工被判处有罪之前，公司不能以《劳动合同法》第三十九条第六项规定解除劳动合同。能判定罪与非罪的，只有人民法院，检察院决定不起诉，说明员工未被定罪量刑，公司也不能以“依法被追究刑事责任”为由解除劳动合同。但员工还存在其他法定解除情形的除外。
风险提示：刑事拘留只是强制措施，涉嫌犯罪，也只是处在侦查阶段，是否构成犯罪要等到法院的最终判决。按劳动合同法，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但是要等到生效的判决出来才能认定被追究了刑事责任。劳动者涉嫌违法犯罪被拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，不能解除劳动合同，但可暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。

法律依据

《劳动合同法》第三十九条

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