劳动纠纷能当庭反诉吗(劳动纠纷一审可以反诉吗)
劳动纠纷不能当庭反诉。《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十六条 被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被
本文最后更新时间： 2023-03-17 16:43:31
劳动纠纷不能当庭反诉。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十六条 被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。
决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。
反申请应当另行申请仲裁的，仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁;反申请不属于本规则规定应当受理的，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。
被申请人答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行申请仲裁。
【相关延伸】
问：对仲裁结果不服怎么办？
答：可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十六条 被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。
决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。
反申请应当另行申请仲裁的，仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁;反申请不属于本规则规定应当受理的，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。
被申请人答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行申请仲裁。
【相关延伸】
问：对仲裁结果不服怎么办？
答：可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十六条
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