医疗期过后公司辞退怎么赔偿(医疗期内辞退赔偿)

医疗期过后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司是可以辞退的，但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资

医疗期过后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司是可以辞退的，但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
【相关延伸】
问：超出医疗期辞退员工必须支付补偿金吗？
答：超出医疗期辞退员工不是必须支付补偿金的。如果在医疗期到期了以后，职工本人现在的身体状况已经不能从事单位安排的其他任何工作，用人单位在提前一个月通知员工的情况下就可以不支付补偿金了，没有提前通知的，得支付一个月的工资作为补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

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