试用期需劳务合同吗
试用期签订的是劳动合同，不是劳务合同，因此试用期间劳动者与用工单位需要签订劳动合同。试用期不能没有劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不
本文最后更新时间： 2023-03-20 01:38:33
试用期签订的是劳动合同，不是劳务合同，因此试用期间劳动者与用工单位需要签订劳动合同。试用期不能没有劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
由此可见，建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。
《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
由此可见，建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条、第八十二条
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