聘用合同一般签多久(聘用合同一般签几年)

聘用合同签多久由当事人协商决定。聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。1、对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同;2、岗位或者职业需

聘用合同签多久由当事人协商决定。
聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。
1、对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同;
2、岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同;
3、以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。
4、合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。
【辟谣】
签订聘用合同可以不交社保？
真相：不是
解析：
签合同就必须买社保，社保属于强制保险，公司必须给员工缴纳社保。根据《社会保险法》规定，企业有责任和义务为签订劳动合同的员工购买社保，否则会被处罚。
【提醒】
聘用合同的内容包括哪些？
1、聘用合同期限;
2、岗位及其职责要求;
3、岗位纪律;
4、岗位工作条件;
5、工资待遇;
6、聘用合同变更和终止的条件;
7、违反聘用合同的责任。

法律依据

《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第四条

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