在什么情况下可以直接申请仲裁
根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可
本文最后更新时间： 2023-04-20 06:24:03
根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
因此，劳动纠纷仲裁前置，直接可以申请仲裁。
因此，劳动纠纷仲裁前置，直接可以申请仲裁。
法律依据
《劳动法》第七十九条
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