自离后多久解除劳动合同(自离多久能解除劳动合同)
当事人如果是旷工三天自离可以解除劳动合同。1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”;2、如果员工三天没有任何正当理由旷工，可
本文最后更新时间： 2023-04-15 05:07:35
当事人如果是旷工三天自离可以解除劳动合同。
1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”;
2、如果员工三天没有任何正当理由旷工，可以要求解除劳动合同;
3、公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书，明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章制度，视为其单方与公司解除劳动合同等内容解除劳动合同的内容作为证据予以保存。
1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”;
2、如果员工三天没有任何正当理由旷工，可以要求解除劳动合同;
3、公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书，明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章制度，视为其单方与公司解除劳动合同等内容解除劳动合同的内容作为证据予以保存。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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