竞业协议在职期间需要补偿吗(竞业协议在职期间是否有效)
竞业协议是离职之后才补偿的，在职期间不会补偿的。用人单位与劳动者可以约定对劳动者离职后进行竞业限制，但因该约定限制了劳动者的择业权，必须以用人单位支付竞业限制补偿作为
本文最后更新时间： 2023-05-05 13:31:06
竞业协议是离职之后才补偿的，在职期间不会补偿的。
用人单位与劳动者可以约定对劳动者离职后进行竞业限制，但因该约定限制了劳动者的择业权，必须以用人单位支付竞业限制补偿作为对价。
我国现行法律规定，竞业限制补偿金应当在解除或终止劳动合同后的竞业限制期限内按月支付，竞业限制期限不得超过2年。但对于补偿金的支付标准以及提前支付、一次性支付、未及时支付的法律后果未作出明确界定。
用人单位与劳动者可以约定对劳动者离职后进行竞业限制，但因该约定限制了劳动者的择业权，必须以用人单位支付竞业限制补偿作为对价。
我国现行法律规定，竞业限制补偿金应当在解除或终止劳动合同后的竞业限制期限内按月支付，竞业限制期限不得超过2年。但对于补偿金的支付标准以及提前支付、一次性支付、未及时支付的法律后果未作出明确界定。
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条
温馨提示：内容均由网友自行发布提供，仅用于学习交流，如有版权问题，请联系我们。
