竞业协议是离职之后才补偿的,在职期间不会补偿的。用人单位与劳动者可以约定对劳动者离职后进行竞业限制,但因该约定限制了劳动者的择业权,必须以用人单位支付竞业限制补偿作为
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条