实习期没有工资需要签合同吗
需要根据具体情况来决定是否需要签订合同。如果是毕业生毕业之前的那种实习，一般需要签订实习协议，但这不同于劳动合同;如果是毕业之后找工作的，一般就不是实习了，而成为试用期，
本文最后更新时间： 2023-05-04 19:33:33
需要根据具体情况来决定是否需要签订合同。
如果是毕业生毕业之前的那种实习，一般需要签订实习协议，但这不同于劳动合同;如果是毕业之后找工作的，一般就不是实习了，而成为试用期，根据《劳动合同法》第十条的规定，这种情况下，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
如果是毕业生毕业之前的那种实习，一般需要签订实习协议，但这不同于劳动合同;如果是毕业之后找工作的，一般就不是实习了，而成为试用期，根据《劳动合同法》第十条的规定，这种情况下，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
第十二条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
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