恢复劳动关系后员工没有立即上班是否可以辞退
恢复劳动关系后员工没有立即上班是否可以辞退员工，是要根据实际情况来确定的。员工如果长期不到单位上班，该员工涉及违反用人单位的规章制度，用人单位是可以辞退该员工的，否则要
本文最后更新时间： 2023-03-25 13:41:01
恢复劳动关系后员工没有立即上班是否可以辞退员工，是要根据实际情况来确定的。员工如果长期不到单位上班，该员工涉及违反用人单位的规章制度，用人单位是可以辞退该员工的，否则要支付员工相应的经济补偿。
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条
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