雇佣未成年的法律后果有哪些(雇佣未成年犯法吗)
一、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的：1、由劳动行政部门责令改正，处以罚款；2、情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。3、情节严重的，则依照《刑法》定罪处罚。
本文最后更新时间： 2023-05-02 09:10:55
一、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的：1、由劳动行政部门责令改正，处以罚款；2、情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。3、情节严重的，则依照《刑法》定罪处罚。第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；4、情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。二、用人单位招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，不得安排其从事危险、繁重、影响身体健康的工作岗位。风险提示：文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。
法律依据
《禁止使用童工规定》第六条
《刑法》第二百四十四条之一
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