造成重大损害”如何认定？(刑法重大损害的认定标准)
不同的企业因为经营规模和行业特点的不同，其重大损害的标准也不同。根据国家［劳部发］1995309号文《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定，《劳动法》第25条
本文最后更新时间： 2023-04-15 10:24:20
不同的企业因为经营规模和行业特点的不同，其重大损害的标准也不同。
根据国家［劳部发］1995309号文《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定，《劳动法》第25条第三项中“重大损害”，应由企业内部的规章来规定，不便于在全国对其做统一的解释。若用人单位以此为由解除劳动合同与劳动者发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动争议仲裁委员会根据企业类型规模和损害程度等情况，对企业规章中规定的重大损害进行认定。
根据此文件可以看出，实践中对于重大损害的认定，一般需要参考企业的整体规模、经济效益、损失金额、员工人数以及收入情况等因素来综合判定。用人单位可以把重大损害的认定标准制定到规章制度中，以此来作为认定重大损害的依据。
风险提示：损害标准可以是确定的经济损失，也可以是预期的经济效益，也能是无形的企业声誉、品牌形象等。对于能够量化的标准可以主张赔偿，对于不能量化的标准在举证和损失认定方面存在一定难度，企业在日常管理中最好通过合理的规章制度提前预防。
根据国家［劳部发］1995309号文《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定，《劳动法》第25条第三项中“重大损害”，应由企业内部的规章来规定，不便于在全国对其做统一的解释。若用人单位以此为由解除劳动合同与劳动者发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动争议仲裁委员会根据企业类型规模和损害程度等情况，对企业规章中规定的重大损害进行认定。
根据此文件可以看出，实践中对于重大损害的认定，一般需要参考企业的整体规模、经济效益、损失金额、员工人数以及收入情况等因素来综合判定。用人单位可以把重大损害的认定标准制定到规章制度中，以此来作为认定重大损害的依据。
风险提示：损害标准可以是确定的经济损失，也可以是预期的经济效益，也能是无形的企业声誉、品牌形象等。对于能够量化的标准可以主张赔偿，对于不能量化的标准在举证和损失认定方面存在一定难度，企业在日常管理中最好通过合理的规章制度提前预防。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
《劳动法》第二十五条
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