工资晚发一两天违法吗(工资晚发几天违法)

是否违法视具体情况而定。1、如果约定好工资的发放时间，工资发放当日为工作日却晚发工资，可以认定为拖欠工资。2、如果工资发放当日为节假日，迟延至工作日发放工资的，一般不认为

是否违法视具体情况而定。
1、如果约定好工资的发放时间，工资发放当日为工作日却晚发工资，可以认定为拖欠工资。
2、如果工资发放当日为节假日，迟延至工作日发放工资的，一般不认为是拖欠工资。
具体情况需根据实际情形进行判断，如果晚发工资有正当理由，则不违法，没有正当理由或存在经常晚发一两天情形，则可以认定为违法行为。
风险提示：企业规定了工资发放时间就应当注意按时发放，客观原因不能及时发放的，应当及时通知员工并给出说明。如因企业经营问题无法发放工资，应当及时采取措施，与员工进行协商，积极寻求解决办法。因拖欠工资涉诉，也可以积极协商，履行义务后要求员工撤诉。

法律依据

《劳动法》第五十条

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