主播和公司是否存在劳动关系(主播属于劳动吗)
主播和公司是否存在劳动关系要具体问题具体分析。如果公司与网络主播签订了劳动合同，主播为该公司服务，公司则向其支付一定劳动报酬，这种关系适用《劳动合同法》，属于劳动关系。
本文最后更新时间： 2023-04-18 15:56:32
主播和公司是否存在劳动关系要具体问题具体分析。
如果公司与网络主播签订了劳动合同，主播为该公司服务，公司则向其支付一定劳动报酬，这种关系适用《劳动合同法》，属于劳动关系。如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
如果公司与网络主播签署的是合作协议，且协议不具有劳动合同主要特征，或者口头达成松散型的协议，双方约定分成比例，则要看其实际履行协议的方式，即是否符合确立劳动关系的四项标准：当事人双方主体资格合法;用人单位各项规章制度适用于劳动者，包括工资报酬、劳动纪律、奖惩规则等;劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，也就是说劳动者为了获取报酬，在用人单位的指挥和监督下从事劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
如果公司与网络主播签订了劳动合同，主播为该公司服务，公司则向其支付一定劳动报酬，这种关系适用《劳动合同法》，属于劳动关系。如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
如果公司与网络主播签署的是合作协议，且协议不具有劳动合同主要特征，或者口头达成松散型的协议，双方约定分成比例，则要看其实际履行协议的方式，即是否符合确立劳动关系的四项标准：当事人双方主体资格合法;用人单位各项规章制度适用于劳动者，包括工资报酬、劳动纪律、奖惩规则等;劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，也就是说劳动者为了获取报酬，在用人单位的指挥和监督下从事劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
法律依据
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
温馨提示：内容均由网友自行发布提供，仅用于学习交流，如有版权问题，请联系我们。
