无合同员工擅自离职怎么处理(无合同员工擅自离职怎么处理呢)
无合同员工擅自离职，给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动
本文最后更新时间： 2023-03-22 19:44:33
无合同员工擅自离职，给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
【辟谣】
没签劳动合同受伤一定不属于工伤？
真相：不是
解析：
劳动者遭受事故伤害，是否属于工伤，取决于双方是否存在劳动关系，但劳动关系的认定并不以是否签订书面劳动合同来认定。即便劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但劳动者和用人单位均符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。那么双方之间仍会被认定存在事实劳动关系。
如劳动者工作时遭受人身伤害，相关伤害符合我国《工伤保险条例》关于工伤的认定条件的话，那么仍属于工伤。劳动者可通过司法途径，享受到相关工伤待遇。如果劳动者因没有劳动合同，无法证明劳动关系的话，劳动者可搜集工资银行流水、社保缴纳记录等也可以证明劳动关系的凭据，申请工伤认定，维护自己的权益。
【提醒】
公司没给签劳动合同怎么办？
1、公司没给签劳动合同的，劳动者可以要求公司签订劳动合同。
2、若公司还是不签，可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。
3、也可以向当地的劳动监察大队投诉。
4、对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
【辟谣】
没签劳动合同受伤一定不属于工伤？
真相：不是
解析：
劳动者遭受事故伤害，是否属于工伤，取决于双方是否存在劳动关系，但劳动关系的认定并不以是否签订书面劳动合同来认定。即便劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但劳动者和用人单位均符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。那么双方之间仍会被认定存在事实劳动关系。
如劳动者工作时遭受人身伤害，相关伤害符合我国《工伤保险条例》关于工伤的认定条件的话，那么仍属于工伤。劳动者可通过司法途径，享受到相关工伤待遇。如果劳动者因没有劳动合同，无法证明劳动关系的话，劳动者可搜集工资银行流水、社保缴纳记录等也可以证明劳动关系的凭据，申请工伤认定，维护自己的权益。
【提醒】
公司没给签劳动合同怎么办？
1、公司没给签劳动合同的，劳动者可以要求公司签订劳动合同。
2、若公司还是不签，可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。
3、也可以向当地的劳动监察大队投诉。
4、对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
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