员工被刑事拘留期间公司是否需支付工资缴纳社保
一、用人单位与劳动者已经解除了劳动合同的，可以停缴社保并停止支付工资；二、如果没有解除劳动合同，用人单位还是应当继续为劳动者缴纳社保的，同时应根据工资计算标准支付工资。
本文最后更新时间： 2023-03-23 16:19:52
一、用人单位与劳动者已经解除了劳动合同的，可以停缴社保并停止支付工资；
二、如果没有解除劳动合同，用人单位还是应当继续为劳动者缴纳社保的，同时应根据工资计算标准支付工资。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除合同。员工被刑事拘留，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。
所以，用人单位可以先解除合同，再停缴社保并停止支付工资。
风险提示：用人单位解除劳动合同，还需注意及时通知被刑拘的员工，解除劳动合同的决定自送达员工本人时生效。劳动合同解除后，用人单位应当结算清楚员工的工资等事项。按照公司的解除合同流程进行处理。
二、如果没有解除劳动合同，用人单位还是应当继续为劳动者缴纳社保的，同时应根据工资计算标准支付工资。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除合同。员工被刑事拘留，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。
所以，用人单位可以先解除合同，再停缴社保并停止支付工资。
风险提示：用人单位解除劳动合同，还需注意及时通知被刑拘的员工，解除劳动合同的决定自送达员工本人时生效。劳动合同解除后，用人单位应当结算清楚员工的工资等事项。按照公司的解除合同流程进行处理。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
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