降职不降薪违反劳动法吗(劳动法降职不降薪的规定)
劳动法是没有关于降职不降薪或降职必须降薪的规定。一是每个公司都会有自己的管理制度，会确定职务报酬的管理方式，以某个职务时应得到的报酬，既然降职了,那么有相对的薪金标准
本文最后更新时间： 2023-03-26 03:18:31
劳动法是没有关于降职不降薪或降职必须降薪的规定。一是每个公司都会有自己的管理制度，会确定职务报酬的管理方式，以某个职务时应得到的报酬，既然降职了,那么有相对的薪金标准升职也是同样的。二是劳动者的报酬应根据劳动合同的约定，降职降薪如果与劳动合同约定产生变化时双方应协商变更劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五章
温馨提示：内容均由网友自行发布提供，仅用于学习交流，如有版权问题，请联系我们。
