公休假工龄如何计算(公休假工龄如何计算换工作)
工龄是根据目前工作单位的工作时间来计算的。相关法律规定，职工年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入，并连续计算年休假期间的工龄。机关、团体、企事业单位、民办非企
本文最后更新时间： 2023-04-11 14:24:55
工龄是根据目前工作单位的工作时间来计算的。相关法律规定，职工年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入，并连续计算年休假期间的工龄。机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有职工的个体工商户职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位应当保障职工享受年休假。
【辟谣】
工伤能享受年休假？
真相：是的
解析：
根据法律规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。所以，职工工伤期间可以享受带薪年休假。
【提醒】
职工有哪些情形不享受当年的年休假？
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
【辟谣】
工伤能享受年休假？
真相：是的
解析：
根据法律规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。所以，职工工伤期间可以享受带薪年休假。
【提醒】
职工有哪些情形不享受当年的年休假？
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第二条
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