工作中犯错被辞退怎么赔偿(工作出错被辞退有赔偿吗)
员工在工作中犯的错如果属于《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位依法解除劳动合同的，员工不能获得赔偿。如果是一般错误并没有带来严重损失的，用人单位将其辞退就是非法行
本文最后更新时间： 2023-03-19 23:32:47
员工在工作中犯的错如果属于《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位依法解除劳动合同的，员工不能获得赔偿。如果是一般错误并没有带来严重损失的，用人单位将其辞退就是非法行为，这样用人单位就应当按照经济补偿金的双倍给予赔偿。
【相关延伸】
问：员工犯错被公司辞退还发工资吗？
答：员工犯错被公司辞退还发工资。但是如果造成了用人单位经济损失的，用人单位可以要求赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
【相关延伸】
问：员工犯错被公司辞退还发工资吗？
答：员工犯错被公司辞退还发工资。但是如果造成了用人单位经济损失的，用人单位可以要求赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条
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