企业收取员工押金是否合理(公司收取员工押金是否合理)
企业收取员工押金是不合理的。劳动合同法第八十四条第二款明确规定了：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还本人，并以每人五
本文最后更新时间： 2023-05-11 19:32:01
企业收取员工押金是不合理的。劳动合同法第八十四条第二款明确规定了：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还本人，并以每人五百元以上二千元以下罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，企业收取员工押金是不合法的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条
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