限制员工调岗且不违反相关法律规定但员工拒绝是否可以解除劳动合同
公司由于生产经营的需要，对调岗劳动合同有约定或规章制度有规定的，且调岗后员工的工资水平应与原岗位工资水平基本相当，不具有侮辱性或惩罚性质，没有违反劳动合同或劳动法律、法
本文最后更新时间： 2023-05-12 16:11:15
公司由于生产经营的需要，对调岗劳动合同有约定或规章制度有规定的，且调岗后员工的工资水平应与原岗位工资水平基本相当，不具有侮辱性或惩罚性质，没有违反劳动合同或劳动法律、法规的行为，可以对员工进行调岗。 员工拒绝调岗，属于劳动者不能胜任工作，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第四十条
温馨提示：内容均由网友自行发布提供，仅用于学习交流，如有版权问题，请联系我们。
