劳务用工合同是劳务派遣吗
劳务用工合同是劳务派遣。劳务用工合同是指劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位订立的劳动务派遣协议，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬
本文最后更新时间： 2023-04-18 18:27:02
劳务用工合同是劳务派遣。劳务用工合同是指劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位订立的劳动务派遣协议，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
【辟谣】
劳务派遣必须交社保？
真相：是的
解析：
根据《劳务派遣暂行规定》第八条，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：
按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。
【提醒】
劳务派遣合同和劳动合同的区别是什么？
1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同应该订立二年以上的固定期限劳动合同；
2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；
3、涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方。
【辟谣】
劳务派遣必须交社保？
真相：是的
解析：
根据《劳务派遣暂行规定》第八条，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：
按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。
【提醒】
劳务派遣合同和劳动合同的区别是什么？
1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同应该订立二年以上的固定期限劳动合同；
2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；
3、涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
温馨提示：内容均由网友自行发布提供，仅用于学习交流，如有版权问题，请联系我们。
