用人单位强迫劳动要承担什么后果
用人单位强迫劳动要承担以下后果1、用人单位有强迫劳动和违章指挥、冒险作业行为，危及劳动者人身安全的，有可能会被行政处罚；2、构成犯罪的，会被依法追究刑事责任；3、给劳动者造
本文最后更新时间： 2023-05-05 22:50:11
用人单位强迫劳动要承担以下后果
1、用人单位有强迫劳动和违章指挥、冒险作业行为，危及劳动者人身安全的，有可能会被行政处罚；
2、构成犯罪的，会被依法追究刑事责任；
3、给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动法》也规定了用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
风险提示：用人单位存在强迫劳动情形，除了承担民事赔偿、行政处罚，构成犯罪的还需要承担刑事责任。因此用人单位在用工管理过程中不可太过强硬与绝对，要多与工会沟通，接受工会的合法监督，并制定合法完善的规章制度，形成良好的工作环境。
1、用人单位有强迫劳动和违章指挥、冒险作业行为，危及劳动者人身安全的，有可能会被行政处罚；
2、构成犯罪的，会被依法追究刑事责任；
3、给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动法》也规定了用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
风险提示：用人单位存在强迫劳动情形，除了承担民事赔偿、行政处罚，构成犯罪的还需要承担刑事责任。因此用人单位在用工管理过程中不可太过强硬与绝对，要多与工会沟通，接受工会的合法监督，并制定合法完善的规章制度，形成良好的工作环境。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条
《劳动合同法》第八十八条
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