保密协议需要怎样解除(如何让保密协议无效)

保密协议可以通过以下几种方式解除：一、双方协商一致解除保密和竞业限制协议，是依照《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定订立，按《劳动合同法》第三十五条、第三十六条规

保密协议可以通过以下几种方式解除：
一、双方协商一致解除
保密和竞业限制协议，是依照《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定订立，按《劳动合同法》第三十五条、第三十六条规定，双方协商一致可以变更和解除合同。
二、劳动争议仲裁解除
如果协议内容显示公平或者违法的，在劳动关系存续期间，可以通过劳动争议仲裁解除。
【辟谣】
签订保密协议需要给职工钱？
真相：是的
解析：
《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
【提醒】
违反公司保密协议要承担什么责任？
1、民事责任。公司会要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。
2、刑事责任。对于违反保密协议造成严重后果的当事人，就有可能被认定为侵犯商业秘密罪，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十六条

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