面对单位不合理的罚款如何救济
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位只能对劳动者严重违反法律、规章制度以及严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害的行为，采取解除劳动合同、要求劳动者赔偿损
本文最后更新时间： 2023-04-11 18:41:44
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位只能对劳动者严重违反法律、规章制度以及严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害的行为，采取解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失以及按约定支付违约金等措施。
因此，单位对于员工违反单位规章制度的行为进行罚款的规定没法律依据。可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁诉讼。
因此，单位对于员工违反单位规章制度的行为进行罚款的规定没法律依据。可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十条，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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