辞职满30天了还不让走怎么办(辞职满30天了还不让走怎么办理)
劳动者提出辞职满30天了还不让走的话，建议保存通知单位的证据，要求公司支付工资、出具离职证明。如果单位经催告而不配合的，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲
本文最后更新时间： 2023-03-27 05:04:59
劳动者提出辞职满30天了还不让走的话，建议保存通知单位的证据，要求公司支付工资、出具离职证明。如果单位经催告而不配合的，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过劳动仲裁确认双方劳动合同终止。
【辟谣】
辞职一定要以书面形式？
真相：不是
解析：
辞职不一定要以书面形式，视情况而定。
如果员工在试用期内，辞职是不需要以书面的形式的，直接通知单位即可。
如果员工属于转正后的员工，那么一定需要以书面的形式通知单位。
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【提醒】
辞职的流程怎么走？
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部;并领取离职手续表;
2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意;
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续;
4、工作交接。
【辟谣】
辞职一定要以书面形式？
真相：不是
解析：
辞职不一定要以书面形式，视情况而定。
如果员工在试用期内，辞职是不需要以书面的形式的，直接通知单位即可。
如果员工属于转正后的员工，那么一定需要以书面的形式通知单位。
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【提醒】
辞职的流程怎么走？
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部;并领取离职手续表;
2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意;
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续;
4、工作交接。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
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