实习期单位可以不给工资吗
作为应届毕业生，毕业后以劳动者的身份和用工单位建立的法律关系为劳动关系，而劳动法律关系内部的权利义务内容应当适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定。《劳动合同
本文最后更新时间： 2023-04-09 19:51:16
作为应届毕业生，毕业后以劳动者的身份和用工单位建立的法律关系为劳动关系，而劳动法律关系内部的权利义务内容应当适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定。《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”《劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”所以，您和广告公司在形成劳动关系的前提下，法律允许单位设定实习期，也就是劳动相关法律规定当中所使用的试用期，而试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据
《劳动法》第四十八条
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