公司如何处理严重问题员工(如何处理有问题的员工)
对于存在严重问题员工，公司可以分步骤进行处理：一、约谈员工，指出员工存在的问题，要求员工进行改正，并说明不改正的后果；二、员工对与公司指出的问题未改正，公司可以通过违反规章制
本文最后更新时间： 2023-04-20 23:55:07
对于存在严重问题员工，公司可以分步骤进行处理：
一、约谈员工，指出员工存在的问题，要求员工进行改正，并说明不改正的后果；
二、员工对与公司指出的问题未改正，公司可以通过违反规章制度作出相应的处罚措施，如通报批评，记过处分等；
三、如果在用人单位通知后员工仍不改正的，用人单位可以按照劳动合同法的规定进行辞退。《劳动合同法》第三十九条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
用人单位可根据员工问题的严重程度和实际情况，依次或选择进行处理。
风险提示：对于严重问题员工的处理结果，用人单位应当向员工本人告知并说明理由，给员工申辩的机会。对于处理过程和结果应当进行证据收集和保存，以备后续查档和举证需要。企业应当形成规范的管理和完整的流程，减少风险发生。
一、约谈员工，指出员工存在的问题，要求员工进行改正，并说明不改正的后果；
二、员工对与公司指出的问题未改正，公司可以通过违反规章制度作出相应的处罚措施，如通报批评，记过处分等；
三、如果在用人单位通知后员工仍不改正的，用人单位可以按照劳动合同法的规定进行辞退。《劳动合同法》第三十九条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
用人单位可根据员工问题的严重程度和实际情况，依次或选择进行处理。
风险提示：对于严重问题员工的处理结果，用人单位应当向员工本人告知并说明理由，给员工申辩的机会。对于处理过程和结果应当进行证据收集和保存，以备后续查档和举证需要。企业应当形成规范的管理和完整的流程，减少风险发生。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
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