公司部门解散能强制调岗吗(部门解散了公司强行调岗)
公司部门解散不能强制调岗。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。法律规定，用人单位与劳动
本文最后更新时间： 2023-05-16 18:37:42
公司部门解散不能强制调岗。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
【辟谣】
公司解散后都必须进行清算？
真相：是的
解析：
一般公司解散后一定要清算，并按照法律规定的方式、程序对公司的资产、负债、股东权益等公司的状况作全面的清理和处置。
公司的清算分为：普通清算(自行清算)、特别清算(强制清算)和破产清算三种。
1、普通清算是指公司依法组成的清算组，按法定程序进行的自行清算。
2、特别清算是指公司应当清算，但由于出现了一些障碍因素导致未清算、或拖延清算、或违法清算可能严重损害债权人或股东的利益时，依据债权人或股东的申请，人民法院依法进行干预和监督的清算。
3、破产清算是指公司因不能清偿到期债务被宣告破产后，由人民法院组织管理人对公司财产进行清理、估价、处理和分配。在破产清算中，人民法院和公司债权人直接参与公司清算。
【提醒】
公司解散怎么补偿员工？
1、因公司原因解散员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
【辟谣】
公司解散后都必须进行清算？
真相：是的
解析：
一般公司解散后一定要清算，并按照法律规定的方式、程序对公司的资产、负债、股东权益等公司的状况作全面的清理和处置。
公司的清算分为：普通清算(自行清算)、特别清算(强制清算)和破产清算三种。
1、普通清算是指公司依法组成的清算组，按法定程序进行的自行清算。
2、特别清算是指公司应当清算，但由于出现了一些障碍因素导致未清算、或拖延清算、或违法清算可能严重损害债权人或股东的利益时，依据债权人或股东的申请，人民法院依法进行干预和监督的清算。
3、破产清算是指公司因不能清偿到期债务被宣告破产后，由人民法院组织管理人对公司财产进行清理、估价、处理和分配。在破产清算中，人民法院和公司债权人直接参与公司清算。
【提醒】
公司解散怎么补偿员工？
1、因公司原因解散员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
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