解除聘用合同是不是辞退
解除聘用合同不是辞退。辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。解除聘用合同是指聘用合同订立后，尚未全部履行以前，由
本文最后更新时间： 2023-04-15 22:40:31
解除聘用合同不是辞退。
辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
解除聘用合同是指聘用合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致聘用合同一方或双方当事人提前消灭双方权利义务关系的法律行为。
【辟谣】
聘用合同必须鉴证机构签章？
真相：不是
解析：
1.聘用合同不需要鉴证机构盖章。
2.聘用合同经双方当事人协商一致，并由双方签字或者盖章后，即具有法律效力。是否鉴证，对聘用合同的法律效力没有影响。
【提醒】
聘用单位可以解除聘用合同的情形有哪些？
1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;
2、未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;
3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;
4、严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;
5、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。
辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
解除聘用合同是指聘用合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致聘用合同一方或双方当事人提前消灭双方权利义务关系的法律行为。
【辟谣】
聘用合同必须鉴证机构签章？
真相：不是
解析：
1.聘用合同不需要鉴证机构盖章。
2.聘用合同经双方当事人协商一致，并由双方签字或者盖章后，即具有法律效力。是否鉴证，对聘用合同的法律效力没有影响。
【提醒】
聘用单位可以解除聘用合同的情形有哪些？
1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;
2、未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;
3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;
4、严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;
5、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十九条
《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第六条
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