孕期检查算事假吗(怀孕检查算事假还是病假)
孕期检查不算事假，因为在我国法律规定，孕期是指女性从怀孕到胎儿出生的这一段时间，通常为280天，也就是8个月到10个月左右，为了保证女性怀孕后的合法权益，国家有关部门会对怀孕后的
本文最后更新时间： 2023-05-12 14:48:24
孕期检查不算事假，因为在我国法律规定，孕期是指女性从怀孕到胎儿出生的这一段时间，通常为280天，也就是8个月到10个月左右，为了保证女性怀孕后的合法权益，国家有关部门会对怀孕后的检查有明确的规定。如果女职工在怀孕之后，在医生规定范围内进行产检，所需要的时间是算入劳动工作的。
另外，产检的女性也要向公司等用人单位出示医生的证明。并且，职工用人单位是不可以让怀孕7个月的孕妇上夜班或者延长劳动时间的，在劳动时间内一定要规定时间的休息。
也就是说女职工产前的孕检，是单位或公司对孕妇正常出勤的对待，也就是有工资的，不是事假，也不是病假。事假是指劳动者，因为个人私事的原因，没有办法上班而需要休息，因此劳动者向工作单位提出申请休假，或者调班。
另外，产检的女性也要向公司等用人单位出示医生的证明。并且，职工用人单位是不可以让怀孕7个月的孕妇上夜班或者延长劳动时间的，在劳动时间内一定要规定时间的休息。
也就是说女职工产前的孕检，是单位或公司对孕妇正常出勤的对待，也就是有工资的，不是事假，也不是病假。事假是指劳动者，因为个人私事的原因，没有办法上班而需要休息，因此劳动者向工作单位提出申请休假，或者调班。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第六条
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