孕期检查算事假吗(怀孕检查算事假还是病假)

孕期检查不算事假,因为在我国法律规定,孕期是指女性从怀孕到胎儿出生的这一段时间,通常为280天,也就是8个月到10个月左右,为了保证女性怀孕后的合法权益,国家有关部门会对怀孕后的

本文最后更新时间:  2023-05-12 14:48:24

孕期检查不算事假,因为在我国法律规定,孕期是指女性从怀孕到胎儿出生的这一段时间,通常为280天,也就是8个月到10个月左右,为了保证女性怀孕后的合法权益,国家有关部门会对怀孕后的检查有明确的规定。如果女职工在怀孕之后,在医生规定范围内进行产检,所需要的时间是算入劳动工作的。
另外,产检的女性也要向公司等用人单位出示医生的证明。并且,职工用人单位是不可以让怀孕7个月的孕妇上夜班或者延长劳动时间的,在劳动时间内一定要规定时间的休息。
也就是说女职工产前的孕检,是单位或公司对孕妇正常出勤的对待,也就是有工资的,不是事假,也不是病假。事假是指劳动者,因为个人私事的原因,没有办法上班而需要休息,因此劳动者向工作单位提出申请休假,或者调班。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第六条


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