劳动法第39条的规定是什么(劳动法第39条的内容是什么)
《劳动法》第39条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。《劳动法》第36条规定：国家实行劳动者每日工
本文最后更新时间： 2023-04-21 03:40:14
《劳动法》第39条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
《劳动法》第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第三十九条
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