周六加班违反劳动法吗(周六周日强制加班符合劳动法吗?)
用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后安排周六加班的，是不违法的。休息日安排劳动者工作单位可以安排补休，不能安排补休的，单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
本文最后更新时间： 2023-05-18 00:31:40
用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后安排周六加班的，是不违法的。
休息日安排劳动者工作单位可以安排补休，不能安排补休的，单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
休息日安排劳动者工作单位可以安排补休，不能安排补休的，单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
法律依据
《劳动者》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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