什么情况申请劳动仲裁(劳动仲裁什么情况可以申请)
用人单位与劳动者发生的下列劳动争议可以申请仲裁。1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发
本文最后更新时间： 2023-05-01 18:20:39
用人单位与劳动者发生的下列劳动争议可以申请仲裁。
1、因确认劳动关系发生的争议。
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
1、因确认劳动关系发生的争议。
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
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