工会为什么要帮助、指导劳动者与用人单位订立和履行劳动合同
帮助、指导劳动者与用人单位订立和履行劳动合同，是工会的一项具体职责。《工会法》第二十条第一款规定，工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。
本文最后更新时间： 2023-05-17 21:11:50
帮助、指导劳动者与用人单位订立和履行劳动合同，是工会的一项具体职责。《工会法》第二十条第一款规定，工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。按照《劳动合同法》的规定，除了公务员和参照公务员管理的工作人员外，劳动者与用人单位都要订立劳动合同。本来订立劳动合同是劳动者和用人单位双方的事，由劳动者和用人单位双方平等协商确定。但是现阶段，广大劳动者的知识文化水平有差别，尤其是大量进城的农民工，很多人对什么是劳动合同、怎么签订劳动合同、签订什么样的劳动合同，可能都不懂，迫切需要得到工会组织的帮助和指导。
法律依据
《工会法》
第二十条工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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