末位淘汰制度解雇员工是否可行
不可行。《劳动合同法》第四十条规定：劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任的，企业方能与其解除合同。然而“末位淘汰”只能衡量劳动者在一群人中的业务水平排名，但不
本文最后更新时间： 2023-03-26 10:25:03
不可行。《劳动合同法》第四十条规定：劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任的，企业方能与其解除合同。
然而“末位淘汰”只能衡量劳动者在一群人中的业务水平排名，但不代表其不能胜任工作。
可能他明明做得很好，但由于其他同事比他更优秀，他便惨遭淘汰。
从实际影响看，“末位淘汰”制度造成了部分员工就业状况不稳定，扰乱了社会正常的就业秩序。
用人单位在劳动合同期限内通过“末尾淘汰”方式单方解除劳动合同的，劳动者可以“用人单位违法解除劳动合同”为由，请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
即使员工自愿签订“末位淘汰”的协议，但由于不符合法律规定，用人单位仍需承担向劳动者支付赔偿金的风险。
风险提示：公司管理模式可以多元化，末位淘汰制发源于国外，国内企业在引进该制度时应当根据我国法律规定进行适当调整，剔除不合法的部分，保留良性竞争部分。兼顾效率与稳定，事前审核制度的合法性，才能减少企业风险。
然而“末位淘汰”只能衡量劳动者在一群人中的业务水平排名，但不代表其不能胜任工作。
可能他明明做得很好，但由于其他同事比他更优秀，他便惨遭淘汰。
从实际影响看，“末位淘汰”制度造成了部分员工就业状况不稳定，扰乱了社会正常的就业秩序。
用人单位在劳动合同期限内通过“末尾淘汰”方式单方解除劳动合同的，劳动者可以“用人单位违法解除劳动合同”为由，请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
即使员工自愿签订“末位淘汰”的协议，但由于不符合法律规定，用人单位仍需承担向劳动者支付赔偿金的风险。
风险提示：公司管理模式可以多元化，末位淘汰制发源于国外，国内企业在引进该制度时应当根据我国法律规定进行适当调整，剔除不合法的部分，保留良性竞争部分。兼顾效率与稳定，事前审核制度的合法性，才能减少企业风险。
法律依据
《劳动合同法》第四十条
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