公积金纠纷属于劳动争议吗(住房公积金纠纷是否属于劳动争议)
公积金纠纷不属于劳动争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一)》第1条，(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与
本文最后更新时间： 2023-04-23 08:57:28
公积金纠纷不属于劳动争议。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一)》第1条，
(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;
(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
这三种情形才属于《劳动法》第2条规定的劳动争议。据此，公积金纠纷不属于劳动争议。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一)》第1条，
(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;
(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
这三种情形才属于《劳动法》第2条规定的劳动争议。据此，公积金纠纷不属于劳动争议。
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第一条：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
温馨提示：内容均由网友自行发布提供，仅用于学习交流，如有版权问题，请联系我们。
