员工病假医疗期怎么计算(员工病假的医疗期怎么算)
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定，职工医疗期的计算如下：1、医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算;2、
本文最后更新时间： 2023-04-25 04:04:14
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定，职工医疗期的计算如下：
1、医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算;
2、六个月的，按12个月内累计病休时间计算;
3、九个月的，按15个月内累计病休时间计算;
4、十二个月的，按18个月内累计病休时间计算;
5、十八个月的，按24个月内累计病休时间计算;
6、二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。
医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。
如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
1、医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算;
2、六个月的，按12个月内累计病休时间计算;
3、九个月的，按15个月内累计病休时间计算;
4、十二个月的，按18个月内累计病休时间计算;
5、十八个月的，按24个月内累计病休时间计算;
6、二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。
医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。
如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条
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